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现代行为科学和组织行为学.从多个角度为绩效考核结果的使用提供了依据。下列属于绩效好的考核结果使用的理论依据有 (  )

发布时间:2019/1/9 17:46:00

A、需求层次理论 B.期望理论 C.强化理论 .公平理论 E. XY理论

答案:D

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