- 维克多.弗鲁姆创建了 ( )
- 影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是 ( )
- 绩效薪酬分为业绩薪酬和_两种 ( )
- 职位评价委员会的人数通常为 ( )
- 最早出现的薪酬理论是 ( )
- 最简单的职位评价方法是 ( )
- 职位评价的结果是 ( )
- 员工福利中被使用最多的福利项目，也是最受重视的福利项目之一是 ( )
- 需要层次理论的提出者是 ( )
- 目标分享计划又称为 ( )
- 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是 ( )
- 一种以职位为基础来确定员工基本薪酬的方式是 ( )
- 双重职业发展通道针对开设的对象是 ( )
- 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是 ( )
- 目标分享计划又称 ( )
- “搭便车”行为是_计划中面对的重大隐患( )
- 行业特征对薪酬水平的最主要影响因素是不同的行业所具有不同的 ( )
- 下列不属于薪酬管理中重要决策的是 ( )
- 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被摧护 ( )
- 在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是 ( )
- 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积专业知识、技能经验是( )
- 某薪酬区间中值为3000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50％,则据此计算的薪酬区间最低值和最高值分别为 ( )
- 通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是( )
- 在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指 ( )
- 运用最广泛的一种奖励计划，是薪酬收入直接根据员工的产出水平变化而发生变化的薪酬计划是指( )
- 我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度。劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是( )
- 适用范围最狭窄的能力模型是 ( )
- 被称为自助公式的福利计划指的是 ( )
- 简单地根据职位的价值大小从高到低或从低到高对职位进行总体上排序的职位分析方法是 ( )
- 企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是( )
- 长期绩效奖励计划的周期界定为 ( )
- 双重职业发展通道针对的对象是 ( )
- 近年来在国际和国内企业界越来越普遍运用的长期奖励计划的一种主要形式是 ( )
- 国家工时制度规定劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过( )
- 《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的 ( )
- 通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能经验是( )
- 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是 ( )
- 专业技术人员的事业成熟曲线，上升速度最快的时期是大学毕业之后的 ( )
- 长期绩效奖励计划的绩效衡量周期是 ( )
- 目前大多数企业设计的薪酬宽带的数量是 ( )
- 斯坎伦计划属于 ( )
- 下列属于长期激励计划的是 ( )
- 绩效加薪属于 ( )
- 与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是 ( )
- 固定薪酬是指 ( )
- 下列选项中属于竞争战略的是 ( )
- 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为( )
- 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是 ( )
- 可变薪酬的突出作用是 ( )
- 20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是( )
