- 在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有( )
- 最常见的四维报酬要素主要是 ( )
- 我国法定社会保险的类型有( )
- 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的( )
- 绩效管理包括哪几个最主要的环节 ( )
- 要素计点法中的报酬要素主要有( )
- 能够帮助企业和员工实现信息交换的信号系统包括( )
- 对企业的薪酬水平决策产生影响的主要因素有( )
- 薪酬管理一般要实现的目标有( )
- 企业的主要薪酬管理决策包括( )
- 最常见的四维报酬要素主要是 ( )
- 技能的类型通常有( )
- 薪酬对于员工的重要性主要体现在 ( )
- 能力与薪酬挂钩的主要模式有 ( )
- 《薪酬管理》多选题汇总
- 在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者因所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫 ( )
- 被称为自助公式的福利计划指的是 ( )
- 根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策 ( )
- 长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在 ( )
- 下列选项中属于员工服务福利的是 ( )
- 管理者在薪酬管理过程中，为确保既定薪酬方案顺利落实而采取的种种相关措施，称之为 ( )
- 在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是 ( )
- 下面不属于福利管理内容的是 ( )
- 向处于类似职位的外派人员支付与东道国员工相同数量的薪酬是 ( )
- 下面不属于短期绩效奖励计划的是 ( )
- 下列选项中属于薪酬预算方法的是 ( )
- 《劳动法》规定法定休假期安排劳动者工作的，支付的劳动报酬不低于工资的 ( )
- 一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济性报酬被称为 ( )
- 为确保既定薪酬方案的顺利落实而采取的种种相关措施是 ( )
- 下列选项中不属于员工的福利或服务的是 ( )
- 销售人员的薪酬方案不包括 ( )
- 员工可以享受探亲假、婚丧假、产假等，这在员工福利中属于 ( )
- 弹性福利计划最重要的特征是 ( )
- __是指销省商品和服务带来的收益不仅能够弥补全部成本支出，而且可以付给股东适当的股息。 ( )
- 企业规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占比例较低、在产品市场上的竞争者少的情况下，一般采取的薪酬水平定位政策是 ( )
- 综合激励模型的提出者是 ( )
- 以下各项属于社会保险的是 ( )
- 同一薪酬等级内部的最高值和最低值之差与最低值之间的比率叫做 ( )
- 不属于薪酬水平决策的主要影响因素的是 ( )
- 在薪酬沟通的所有媒介中，最为有效的媒介是 ( )
- 边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是 ( )
- 绩效加薪属于 ( )
- 企业采用成功分享计划为某个经营单位制定目标时一般采用法 ( )
- 不同薪酬等级的薪酬变动比率浮动的范围通常是 ( )
- 弹性福利计划，又被称为 ( )
- 围绕关键业务职能建立起来的能力模型是( )
- 外派员工的任期，典型情况下是 ( )
- 在能力薪酬体系中，适用于整个组织的能力模型是( )
- 现代技能薪酬计划起源于20世纪60年代的 ( )
- 莫里克(Merrik)计件工资计划属于 ( )
