- 在能力模型中适用范围最狭窄的能力模型是指( )
- 职位评价的方法中属于非量化评价法的是( )
- 宽带型薪酬结构开始出现的时间是 ( )
- 国际上通行的薪酬体系中，运用最为广泛的是( )
- 下列选项中属于竞争战略的是( )
- 管理者在薪酬管理过程中进行的一系列成本开支方面的权衡和取舍被称为 ( )
- 最为常用的定旦职位评价方法是( )
- 能够由一个人来完成的各种工作职责的集合是( )
- 20世纪70年代初期，最先提出胜任能力这一概念的是 ( )
- 根据员工的实际工作绩效确定的基本薪酬增长被称为( )
- 固定薪酬也被称为( )
- 最简单的职位评价方法是( )
- 成本领袖战略的实质是( )
- 收益分享计划的创始人是( )
- 常适用于所从事的工作比较具体而且能够被清晰界定的操作人员、技术人员以及办公室人员的薪酬体系是 ( )
- 当前国际上通行的薪酬体系不包括( )
- 固定薪酬是指( )
- 下列选项中属于公司战略的是( )
- 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是( )
- 20世纪初，科学管理运动的开创者—提出了新的激励性工资计划. ( )
- 适用范围最狭窄的能力模型是( )
- 分值与组织的使命、愿景和价值观保持高度一致，适用于整个组织的能力模型是 ( )
- 采取客户中心战略的企业最为关心的一个绩效指标是( )
- 通过界定职位的等级来对一组职位进行描述和分类的评价方法是( )
- 对于追求成长战略的企业来说，所采取的薪酬战略往往是( )
- 以下各项属于社会保险的是 ( )
- 在实行战略性薪酬管理的组织中，日常管理活动、服务与沟通活动以及战略规划活动三者之间所花费的时间比重大约是( )
- 下列职位评价的方法中均属于量化评价法的是( )
- 适用范围最狭窄的能力模型是 ( )
- 职位评价以_为评价对象 ( )
- 技能薪酬体系是以技能为基础确定( )
- 长期绩效奖励计划的绩效衡量周期在 ( )
- 薪酬体系设计的起点是 ( )
- 经济报酬与非经济报酬之间的界限是某种报酬是不是以_形式提供的 ( )
- 根据国外的经验，职位评价委员会的适宜人数是( )
- 传统工资形式是 ( )
- 20世纪初，科学管理运动的开创者_提出了新的激励性工资计划( )
- 国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛。 ( )
- 结构工资又称 ( )
- 最为常用的定旦职位评价方法是 ( )
- 在薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分我们称为( )
- 技能和能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系。 ( )
- 国际上通行的薪酬体系主要有三种，其中以_的运用最为广泛( )
- _是指在一个岗位内设置几个工资标准，以反映岗位内部不同职工之间的劳动差别 ( )
- 关于职位薪酬体系，下列说法错误的是( )
- 中国的生育保险法始于_年 ( )
- 技能能力薪资体系是一种以_为基础的基本薪酬决定体系( )
- 双因素理论_年提出的 ( )
- 奖金制度_恢复的 ( )
- 下列选项中被称为风险薪酬的是( )
