- 马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与_这三种一般属性。 ( )
- 企业建立分层的关键绩效评价体系，高层领导应采用 ( )
- 定性的工作分析方法是 ( )
- 由直线部门的经理根据本业务发展需要，预测出将来对某种人员的需求量，向自己的上级主管提出用人要求和建议，然后由人力资源部进行横向和纵向战斗汇总，最后根据组织的经营战略形成总体预测方法是 ( B )
- 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是 ( )
- 在相对稳定的货币工资以外，企业为改善企业员工及其家庭生活水平，增强员工对于企业的忠诚感、激发工作积极性等为目的而支付的辅助性货币、实物或服务等分配形式，这是 ( )
- 下列哪项是传统人事管理的特点 ( )
- 缴费和津贴的多少与个人的工资水平直接相关的公共年金计划是 ( )
- 人力资源的_乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。 ( )
- _有一句名言：“成器不课不用，不试不藏”。 ( )
- 目标明确，善于倾听和理解他人，友好，真诚，能成为团队的带头人，这种人格类型是 ( )
- 19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的_提出了科学管理理论。 ( )
- 以下属于“自动人假设”观点的是 ( )
- 《人力资源开发与管理》真题及答案（七）
- 《人力资源开发与管理》真题及答案（六）
- 《人力资源开发与管理》真题及答案（五）
- 《人力资源开发与管理》真题及答案（四）
- 《人力资源开发与管理》真题及答案（三）
- 《人力资源开发与管理》真题及答案（二）
- 《人力资源开发与管理》真题及答案（一）
- 人力资源开发与管理自考试题及答案汇总
- 薪酬预算的方法主要有 ( )
- 绩效加薪计划的关键要素是 ( )
- 薪酬水平及外部竞争性的作用主要有 ( )
- 绩效加薪计划的关键要素包括加薪的 ( )
- 薪酬管理一般要实现的目标有 ( )
- 我国法定社会保险的类型有 ( )
- 专业技术人员的薪酬结构包括 ( )
- 要素计点法中的报酬要素主要有 ( )
- 技能的类型通常有 ( )
- 薪酬控制的复杂性主要体现在 ( )
- 对员工而言，薪酬的功能主要有 ( )
- 制定企业薪酬预算时应主要考虑的企业薪酬现状有 ( )
- 总薪酬包括 ( )
- 人列属于法定休假日的有( )
- 全面薪酬战略的主要特征有 ( )
- 薪酬管理的重要决策主要有 ( )
- 下列属于直接薪酬的有( )
- 全面报酬体系包含的要素有( )
- 在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有 ( )
- 企业薪酬管理体系一般要同时实现的目标有( )
- 递延薪酬包括 ( )
- 能力与薪酬挂钩的主要模式有 ( )
- 群体激励计划包括( )
- 薪酬具有的三大功能是( )
- 企业的主要薪酬管理决策包括 ( )
- 定量的职位评价方法有( )
- 薪酬对于员工的意义在于 ( )
- 薪酬调查常用的方法 ( )
- 销售人员薪酬方案的类型有 ( )
