- 我国国家公务员制度规定，国家公务员连续_年被确定为优秀等次，或连续_年被确定为称职等次的，具有晋升职务的资格 ( )
- 在20世纪60年代提出员工职业生涯这个概念来并进行系统研究的是美国人事管理专家 ( )
- 《国家行政机关工作人员贪污受贿行政处分暂行规定》属于 ( )
- 下列不属于笔试的优点的是 ( )
- 现代国家公务员制度出现于19世纪中叶的 ( )
- 2011年，某大学法学专业毕业生小王参加了一个法院的书记员招考，并获得笔试和 面试第一名的成绩。小王最终因为身高太低而被法院拒绝录用，这一做法违背了公务员招考的 ( )
- 聘任制的最大优点是 ( )
- “五一”劳动节是我国的法定节日，若在“五一”期间安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资_的报酬 ( )
- 下列哪一项做法不属于公务员交流制度 ( )
- 人力资源战略制定的分析性方法是以_为焦点 ( )
- 培训需求分析过程中，通常会采用一些具体的技术方法。下列属于问卷法缺点的是 ( )
- 若一名国家机关工作人员的工作年限是15年，那么他因病休假超过六个月，从第7 个月起每月领取原工资的 ( )
- 真诚坦率、讲求实利是_素质特征 ( )
- 退休公职人员的退休金，基础工资和工龄工资按本人原标准的100％计发，和级别工资按本人原标准的一定比例计发。其中，工作满30年，不满”务工资、级别工资两项之和按_计发. ( )
- 在人力资源管理各部门中，起着组织发展专家作用的是 ( )
- 任职培训是指对晋升领导职务人员，按照拟任职位的要求，对其所需的知识和技能进行的培训，任职培训一般在职前培训，时间一般不少于_天 ( )
- 案例教学法的难点和关键点是 ( )
- 由于考核主体过多地考虑与被考核者的历害关系，或受外部环境压力的束缚，在考核中，容易放弃自己对被考核者的意见而采用“随大流”的方式。这种现象是 ( )
- 影响公共生产力水平的第一要素是 ( )
- 在国家公务员系统中，业务类公务员实行的雇佣模式是 ( )
- 下列说法正确的是 ( )
- 政府具有两种天然的功能，一种是政治的功能，另一种是 ( )
- 下面不属于利用广告进行招募的缺点的是 ( )
- 下列不属于公务员任用形式的是 ( )
- 环境学派的代表学者是 ( )
- 人力资源战略应当关注的首要环节是 ( )
- 以事为中心的分类制度是 ( )
- 根据工作内容特点确定出所有职位共同的评价因素.然后度量出每项因素对于被评价职位的重要程度和价值，最后进行计算总值和相互比较，这种职位评价方法是 ( )
- 被公认为是“人力资本理论”之父的是 ( )
- 现代行为科学和组织行为学.从多个角度为绩效考核结果的使用提供了依据。下列属于绩效好的考核结果使用的理论依据有 ( )
- 人力资源概念的提出者为 ( )
- _年的《美国职位分类法》颁布，标志着工作分析、职位评价制度在美国政府人事管理中得以广泛使用
- 典型表现为“不求有功，但求无过”的管理形态为 ( )
- 职位分类第一次实施于 ( )
- 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和 ( )
- 下列哪项是现代人力资源资源管理的特点 ( )
- 测验的可靠程度和客观程度是 ( )
- 绩效考核中最为古老而又最流行的方法是 ( )
- 马斯洛需要层次理论排列正确的是 ( )
- 职位分析问卷法的开发者为 ( )
- 兴趣测验最早出现于 ( )
- 人力资本理论是由_首创，他成为西方经济学界公认的人力资本理论之父。 ( )
- 根据“招聘金字塔”，接到录取通知书的人数与实际的就职人数比例宜保持在 ( )
- 人力资源管理的首要目标是 ( )
- 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的 ( )
- 为达到某一目的所从事的一系列活动是 ( )
- 在社会人假设之下，相应的管理模式必然是 ( )
- 人力资源流动的影响因素不包括 ( )
- 员工职业生涯管理学说始于 ( )
- 一个企业在严酷的市场竞争中能够生存和发展的关键在于其产品和“独特性”和“顾客价值”，若两者缺一，企业很难在竞争中取得优势，提出这一观点的著作是 ( )
