- 现代公共部门人力资渔管理制度的荃本精神有 ( )
- 霍兰德的人格类型包括 ( )
- 公共部门人力资源管理的管理功能包括 ( )
- 公职人员的职业道德规范由哪几部分组成 ( )
- 人力资源战略的实施霈要组织宏观条件的支持，最关键的支持来自于 ( )
- 管理人员培训包括 ( )
- 在确定公职人员工资时，一般应考虑的原则有 ( )
- 常规的人力资源管理部门包括 ( )
- 排列法是进行职位评价的的重要方法之一，排列法的主要程序为 ( )
- 能力可分为 ( )
- 国家公务员制度的运行机制有竞争机制和 ( )
- 根据公职人员没有履行法定义务的程度，相应承担的法律的或行政的责任有 ( )
- 以下哪些方法是人力资源需求预测的方法 ( )
- 薪酬的职能体现在 ( )
- 在与直线管理者的分工中，人力资源管理部门担任的角色有 ( )
- 人力资源配置必须遵循的原则是 ( )
- 绩效考核的内容包括 ( )
- 属于艺术型人格的特征的有 ( )
- 人力资源市场的构成要素包括 ( )
- 以下不属于“社会人假设”观点的是 ( )
- 学校招聘的优点包括 ( )
- 建构国家公务员制度关键的理论基石有 ( )
- 当供给大于需求时，可采取的调节方法和措施是 ( )
- 影响人力资源需求大小的因素包括 ( )
- 在传统意义上，公共组织最重要的组成部分有 ( )
- 现实的人力资源数量包括 ( )
- 我国人事部颁布《国家公务员录用暂行规定》是在 ( )
- _是组织用于满足多方面人事管理功能的策略和措施。 ( )
- 公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训是 ( )
- 在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员的评价，并影响考核的结果，从而增强公务员的服务意识和对社会公众负责的精神，提高公众对公共部门公共服务的满意程度的是 ( )
- 聘任制的最大优点是 ( )
- 从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的 ( )
- 根据在一种情景下应聘者所表现出的与职位要求相关的行为方式，来判断应聘者是 否适合空缺职位的一种测试方法，我们称之为 ( )
- 360度考核法又称为 ( )
- 下列不属于公务员任用形式的是 ( )
- 下面不属于利用广告进行招募的缺点的是 ( )
- 全面质量管理(TQM)的起点是 ( B )
- 从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的是 ( )
- _是公共部门人力资源培训中普遍受到重视和欢迎的一种教学方法。 ( )
- 公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程的是 ( )
- 在20世纪60年代提出员工职业生涯这个概念来并进行系统研究的是美国人事管理专家( )
- 我国公务员领导职务任用中最为普遍的任用形式是 ( )
- 职等薪酬制是西方职位分类国家实行的政府员工薪酬制度，以_为代表。 ( )
- 从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来了解员工个人的绩效沟 通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等的考核方法是 ( )
- 最古老、最基本的人员甄选方法是 ( )
- 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它的导向是 ( )
- 通过团队成员之间高水平的了解、互动和沟通，增强成员在交往过程中的相互认识和彼此了解，这种团队建设的方法称为 ( )
- 外在薪酬是指员工因完成任务或工作而得到组织给予的 ( )
- 工作分析的关键环节是 ( )
- 感情丰富、理想主义、富于想象力、易冲动是_的素质特征。 ( )
