- 社会系统理论的代表人物是( C )P70
- 刘明所在的工会与企业签订了集体协议。工会主席曾经告诉过他有关集体协议的事，刘明对集体协议不以为然。一年后，刘明因违反了集体协议中的条款，企业要对他实行相应的处理，刘明不服。遂向当地劳动仲裁委员会提请裁决。根据《劳动法》的相关规定，裁决的结果应该是( )
- 在劳动合同订立的原则中，平等是指订立劳动合同的双方当事人具有( C )P217
- 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策监督的制度是( A )P114
- 为了声援其他劳动者的罢工行动而采取的罢工被称为( B )P301
- 工会经费是工会依法开展活动的物质条件，企事业单位和机关按一定比例从职工资中拨缴工会经费，此比例为( B )P157
- 在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是( A )p363
- “黄狗协议”是指( D )P458
- 在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。但委托人数不得超过本方代表的( B )p279
- 把“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”作为核心假设的学派是( C )P43
- 刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是( B )P210
- 韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )p256
- 管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是( A )P98
- 招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应承担连带赔偿责任，其连带赔偿的份额不低于对原单位造成经济损失总额的( C )p247
- 小王在一家私营企业工作，他的日工资是50元，由于赶货，厂里安排他国庆节照常上班。这家工厂老板至少应付给小王国庆节三天的工资是( D ) p189
- 多元主义、激进主义与管理主义都指出工会具有的职能是( C )P138
- 我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立( B )p206
- 由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为( )
- 某企业原是一家地方国有企业，在改制过程中，企业被整体拍卖。在收购合同中，约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”，并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久，该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由，欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同，遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》，原企业职工拒绝的合法理由是( )
- 我国《工会法》规定，工会通过职工代表大会或其他形式实施民主监督，对企业、事业单位违反职工大会制度和其他民主管理制度有权纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。这体现的工会职能是( C )p145
- 由于工会主席老张患有严重的糖尿病，工厂选举小王做兼职工会副主席负责工会工作，小王认为工会的事情多，可以不干车间里的事了。其实，按《工会法》规定：小王占用生产工作时间处理工会的事，每月最多不超过( A )p156
- 劳动争议发生后，争议当事人如果不在法定期限内向仲裁机构申请仲裁，则丧失通过仲裁程序保护自己合法权益的制度是( B )p427
- 仲裁与调解的不同之处是( D )p440
- 最经典且最经常被引用的工会的定义出自于西德尼·韦布和阿特丽斯·韦布的书，书名是( A )p128
- 非全日制合同内容的五个必需条件是工作期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和( )
- 我国协调劳动关系三方会议工作必须遵循三项工作原则：合法、公正、及时原则;相互理解、信任、支持、合作原则以及( D )p403
- 企业只是建立奖金委员会，通过基准生产率因子来衡量目标生产率，并按企业生产率是否改进来分配奖金的是( C )p125
- 某企业主在接到工资集体协商提出方的书面协商意向书后，采取了威胁、收买工会代表的行为，这种行为没有履行( D )p299
- 我国《劳动法》规定，在法定休假日安排劳动者工作，支付的报酬不低于工资的( )
- 关注生产投入要素的成本，并且主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的雇主角色理论是( B )p91
- 不仅关心会员的经济利益与劳动权益，而且还关注广泛的社会、经济与政治问题的工会属于( )
- 谭某与某木器厂签订了一年的劳动合同，合同期满后，谭某与木器厂老板经协商一致，又签订了新的劳动合同，这种法律行为叫做( C )p244
- 当工人遇有生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况时，雇主应当提前发放即将给付的工资的原则叫做()
- 下列管理模式中，不是根据管理理念进行分类的是( B )p98
- 首次将战略选择引入劳动关系，并用战略选择模型分析管理方决策行为的学者是 ( )
- 雇员参与程度较低，没有建立建议机制，企业只是建立奖金委员会，根据企业生产率是否改进来分配奖金，通过基准生产率因子来衡量生产效率的劳资合作计划是( )
- 在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是( )
- 1802年，英国通过了被视为是第一个具有现代意义的劳动法规，即( )
- 劳动合同期限届满或当事人约定的终止条件出现，以及劳动合同一方当事人消失时，合同规定的权利义务即行消灭的制度称为( D )p242
- 在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是( C )p73
- 以管理政策和实践作为研究领域，关注雇员忠诚度的最大化，主张推进进步的管理实践，增强劳资双方的合作来改进雇员与管理方之间关系的学派是( B )p36-37
- 在协商过程中，能够有效控制协商的过程并逐渐靠近期望目标，同时能够有效协调内部成员的分工以形成默契配合的原则是( C )p281
- 20世纪30年代以前的劳动关系发展中，绝对有利的一方是( )
- 十分关注如何减少或消灭工人受到的不平等和不公正待遇，并提出了“结构不公平”理论的学派是( C )p44
- 三方协商机制是有关发挥三方协商作用的组织体制、法制制度及其( A )p376
- 订立集体协议应当遵循的原则是( )
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