- 当今世界各国通行的集体争议处理方法是( C )P438-439
- 某企业员工在一次上班过程中，因工作失误，导致企业经济损失2000元，为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除，致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》，企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的( B )P180
- 宏兴机械厂对张三作出月薪从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁后仍不满意，遂将宏兴机械厂告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( C )P435
- 在劳动关系的价值取向理论中，认为组织面对的是“一个关系复杂、紧张，必须对不同要求和主张进行控制的联合体”，这是( C )P49
- 在一般情况下，我国的标准工作日为每天工作( C )P185
- 在劳动关系学中，三方协商机制中的三方是指( B )P375
- 某合资企业为了促进企业的顺利发展，经常对工人进行免费培训学习，重视企业的组织建设，关心员工的思想道德素质的提高，使员工对企业高度认同，有归属感，并形成了一种积极向上、团结合作的氛围，使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看，影响这一现象发生的主要因素是( C )P25
- 管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是( C )P99
- 某机械企业职工代表与企业签订了集体合同，提交给劳动行政部门，并在10日内没有出现异议，按照我国2004年《集体合同规定》，该合同( D )P369
- 近年来，各国政府高度重视劳资关系的调整问题，针对推进劳资双方关系提出了政治主张，其主张是建立( A )P460
- 关注劳动关系中组织的政治运作的是( B )P93
- 集体协议制度的建立，有助于( A )P327
- 王某接受了兰光家具厂的培训任务，如果出现下列情况，兰光家具厂可以追索王某培训费的是( )
- 雇主组织的主要作用是维护( D )P90
- 由劳资谈判双方自主协商订立的，不是法律要求的必备条款，但条款本身不违法又符合双方当事人意愿，此类条款称为( D )P231
- 以弗雷德里克·泰勒为主要代表人物提出了科学管理理论，其目标是( A )P66
- 下列对劳动争议调解委员会受案范围的理解错误的是( A )P420-421
- 劳动关系发展的历史可以追溯到( A )P61
- 三方协商的级别包括国家一级的协商、产业一级的协商、地区一级的协商和( )
- 某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会，但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工方谈判的首席代表应是( C )P279
- 强调资方的管理权威，要求雇员忠诚于企业的价值观，这是( B )P48
- 三方协商机制是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，我国建立的三方协商机制是由( B )P376
- 在我国，非全日制用工以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日和累计每周工作时间不得超过的小时数分别为( D )P212
- 在2009年，由于美国金融危机导致该国某大型企业面临破产，大量工人失业，很多在岗工人对企业缺乏信心，工作松懈，工作态度不如以前，工作满意度降低，结果该企业不久后倒闭。从冲突与合作原理来看，影响这一现象的主要因素是( D )P26
- 2006年8月，某机器厂与职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2008年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因和提交了相关的证明文件。这种做法称为( D )P371
- 在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求与私营企业签订集体合同。如果按照我国《劳动法》规定，签订集体合同的人员，必须是( C )P339
- 20世纪30年代以前，英国规定二人或二人以上合谋侵犯他人权益或损害社会的行为，称为( B )P458
- 在劳动关系的称谓中，劳雇关系又称为( B )P4
- “野猫罢工”又称为( D )P301
- 如果李某与某钢铁厂的劳动争议进入了仲裁环节，那么他们将经历的仲裁步骤包括( C )P430
- 某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是( A )P279
- 以下属于劳动合同法定条款的是( C )P229-231
- 小芳在某企业从事会计工作。在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。根据我国《劳动法》的规定，小芳产假应不少于( C )P193
- 以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为( D )P187
- 我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表和组织本企业职工参与企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理与民主管理结合起来，从而促进了企业的发展。这种行为突出了工会的( C )P145
- 下列选项不属于从职能角度出发，对工会进行分类的是( A )P140
- 在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参与绩效改进的是( B )P125
- 最先提出“员工持股计划”的人是( C )P110
- 下列管理模式中，适合承包工作任务的是( A )P99
- 被誉为“工业心理学之父”的人是( B )P69
- 主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践的学派被称为( B )P40
- 由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议，被称为( D )P459
- 甲企业对张三作出了月收入从3000元减少到2800元的决定，张三对该决定不服，经劳动争议调解和仲裁仍不满意，遂将甲企业告上法庭，在法庭上负有举证责任的是( )
- 劳动争议调解的本质和前提是( A )P419
- 三方协商的职能除磋商和咨询职能及判断决定职能外，还包括( C )P391
- 从三方协商机制的构成和运行实践看，其特点是主体独立、权利平等、民主协商、充分合作和( A )P378-379
- 由于一定的法律事实的发生而导致集体协议效力消灭，叫做( C )P371
- 2006年5月，小张代表职工与某食品企业签订了定期集体协议，2007年8月，该企业因被兼并，小张代表职工向企业方提出就集体协议内容进行协商，双方约定并在7日内就有关内容进行了修订和补充。这种做法叫做( B )P370
- 集体谈判协商技巧的2C原则，是指“协调”和( C )P281
- 某企业拟举行集体谈判，企业与员工着手进行各项准备工作，确定了谈判内容、日期和地点。在确定双方谈判代表人数时，产生了争议。根据我国法律规定，协商双方代表人数每方至少( C )P279
