- 对我国雇主的含义认识不..正. 确的()
- 在我国，法律规定属于全体劳动者的法定休假日共有( )
- 在美国， 1 947 年通过对工会的权利进行规范和控制的法律是()
- 具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是( )
- 认为高级管理人员的任务就是在正式组织内尽力维护好一个协作系统的理论是( )
- 将管理工作纳入一个社会系统之中的社会系统理论的代表人物是()
- 根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出( )
- 管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是( )
- 认为工会的存在会分散雇员对企业的忠诚感，所以应尽晕消除或避免成立工会，以防止或制止任何冲突的产生是()
- 把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是( )
- 在劳动关系冲突中，成为劳动者回敬雇主和恢复自尊的最终行为是()
- 下列属于集体劳动关系特点的是()
- 工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是( )
- 在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是( )
- 协调处理集体争议，应当自受理协调处理申请之日起30日内结束协调处理工作。期满未结束的，可以适当延长协调期限，但延长期限不得超过( )
- 在我国，集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的( )
- 劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做( )
- 管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。这种管理模式是( )
- 集体谈判技巧中的4P原则不包括( D )
- 2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是( )
- 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向( )
- 从事相关工作的志愿人员组成一个小组，在训练有素的领导者(如直线经理)的领导下，定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排。此种雇员参与形式是( D )P111
- 签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是( B )P326
- 劳动力市场机制运行的必要条件是( C )P327
- 认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于( B )P102
- 我国法律规定集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少( C )P279
- 在劳动合同的特征中，建立劳动合同的目的是( B )P209
- “共谋”是指( B )P458
- 认为集体谈判主要体现为一种经济功能的学者是( A )P256
- 资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是( )
- 认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( )
- 黄某与某食品厂签订了1年的劳动合同，但是黄某利用工作之便私吞食品销售款，严重违反劳动纪律，被食品厂单方解除合同，这种劳动合同的解除叫( A )P237
- 在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是( )
- 早期的雇主组织就其职能而言主要是( )
- 在我国，企业拖欠劳动者最低工资，欠付1个月以内的应当向劳动者支付赔偿金，其比例是所欠工资的( )
- 正统多元主义劳动关系理论学派特别强调工会的( )
- 工会是雇员的团体，并且是有一定数量雇员的联合。不少国家都把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如意大利规定，产业工会的人数至少是特定产业雇员总数的( B )P398
- 我国《劳动法》规定劳动者享有带薪年休假，未婚职工探望父母的，原则上每年给假1次，假期为( B )P190
- 由劳资双方共同签订的，禁止员工以个人名义参加工会及其活动的书面协议称为( C )p458
- 我国《集体合同规定》，经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案，需要经过获得批准的机构是( D )P344
- 改变劳资双方的“你我对立关系”，让雇员广泛参与管理实践，使双方关系融洽的管理模式是( D )P106
- 根据《劳动法》规定，我国劳动争议仲裁时效是( C )P427
- 张岚与所在单位发生了劳动争议，2004年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，张岚对裁决结果不服，于2004年4月5日向法院提出上诉，法院会( B )p430
- 下列属于冲突的制度化时期劳动关系的特点的是( C )P71
- 根据我国法律规定，在集体协议期限内，由于集体协议订立时所依据的客观环境和条件发生变化，致使集体协议难以履行时，集体合同任何一方均可提出变更协议的要求，签约一方就集体协议变更提出商谈时，另一方应当给予答复并进行协商的期限为( )
- 劳动争议的双方根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争，这种处理劳动争议的方法是( A )p415
- 工资的给付标准和数额最终由( C )P177
- 我国法律规定企业和职工双方均可提出集体协商，一方提出集体协商要求的，另一方在收到协商要求之日起以书面形式回应的期限为( A )P299
- 由工人自愿组织起来的团体或联合体是( A )p397
- 某摩配厂员工肖某，与单位发生了劳动争议，经过调解和仲裁裁决后，肖某不服，要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是( C )P430
