- 下面属于用人单位主要义务的是( A )P228
- 国营红光机械厂为了按时完成与某企业签订的供货合同，要求员工在国庆节继续上班1天。根据我国《劳动法》的规定，该企业因加班支付的工资报酬应不低于工资的( )
- 弹性工作时间制度在20世纪60年代末率先兴起于( D )P187
- 在1998年，光明机械厂工会通过吸引职工群众积极参加企业改革，努力完成国家经济建设和社会发展任务，把发展生产力作为自己一切工作的出发点和归宿。到2003年，实现产值较1998年翻了一翻，企业和职工的收益都得到了长足的发展。这突出体现了工会的( B )P144
- 认为工会是“工人的垄断组织，它使个体劳动者能够相互补充，工会的目的就是要增强工人在与雇主谈判时的力量”的学者是( A )P129
- 斯坎隆计划认为，如果要成功降低成本和促进劳资合作，必须具备一定的条件，其中不包括( B )P124
- 最早设计质量圈的管理学家是( B )P111
- 第二次世界大战后主流劳工体制属于( A )P102
- 社会系统理论的代表人物是( D )P70
- 以“通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系的途径”为核心假设的学派是( C )P43
- 2005年时，某材料加工厂，为了保证准时交货，要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定，该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的( )
- 在劳动争议处理方法中，属于紧急调整方法的是( C )P417
- 我国《劳动法》规定，我国的标准工作目为每日工作( C )P185
- 根据我国协调劳动关系的具体情况，三方会议应遵循的工作原则是：合法、公正、及时原则，相互理解、信任、支持、合作原则，兼顾国家、企业、职工的利益原则和( )
- 在2000年，我国某企业工会作为职工利益的代表者和维护者，积极与雇主组织谈判，加大劳动关系协调力度，解决劳资纠纷，提高雇员的工资水平。这突出了工会的( )
- 劳动关系的发展有利千工会始()
- 下列选项中不属于根据工会运动从19世纪至20世纪的发展历程，对工会组织进行分类的是( D )P129
- 政府在三方协商中除维护国家利益、组织、平衡协调与服务等作用外，还包括( )
- 劳动争议双方采取自治的方法解决纠纷，根据双方的合意或团体协议，相互磋商，和平解决纷争的劳动争议的一般调整方法是()
- 因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充称作( B )P370
- 三方协商发端的直接动因()
- 拉克计划与斯坎隆计划相比较，在雇员参与程度上( B )P124
- 在市场经济国家，主张“既不要求工人必须参加工会，也不要求其缴纳一定的费用”的传统的工会保障制度类型是( D )P363
- 在市场经济国家，其集体协议明确规定，工人在被雇主雇佣之前，必须成为工会会员的传统工会保障制度的类型是()
- 从事相关工作的志愿人员组成的小组，在训练有素的领导者领导下定时聚会讨论和提出改善工作方法或安排，被称为( D )P111
- 我国现行立法对定期集体协议作了规定，其期限是()
- 人力资源管理模式又称为( B )P103
- 某企业在集体谈判过程中，劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定，强调工会和企业间的相互依赖关系，认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来，使冲突制度化，用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为，体现了集体谈判的( )
- 韦布夫妇认为集体谈判主要体现为一种( A )P256
- 1944 年第 26 届国际劳工大会提出“ 切实承认集体谈判权利 ” 的是()
- 权变理论的主要代表人物是( C )P73
- 以下不属于劳动合同特征的是( D )P208
- 将罢工划分为协约罢工、同情罢工和示威罢工，其分类依据是()
- 管理时代劳动关系的主要特点是( B )P68
- 认为其他学派提出的“和谐的劳动关系”只是一种假象的学派是( D )P46
- 关千谈判代表，我国法律规定协商双方的代表人数应当对等，每方至少()
- 根据我国《劳动法》的规定，无效劳动合同的确认机构是()
- 我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于( )
- 下列属千用人单位不得解除劳动合同情形的是()
- 李某在银行上班，由千春节不能回家，于是接受单位安排的春节加班。则李某春节上班可以获得的工资报酬不得低千()
- 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是( )
- 我国《劳动法》规定的最低就业年龄为( )
- 用人单位根据生产和工作特点，分别采取以周、月、季、年等为周期计算劳动者工作时间的一种工时形式是指()
- “禁止令”是指( )
- 我国在计划经济体制时期，建立劳动关系的方式主要为( )
- 由志愿者组成， 通常拥有 5-10 个成员，定期举行会议， 选择要解决的问题， 探讨问题成因，运用系统的分析技术或集体讨论方法来解决问题，提出解决建议，实施纠正措施， 共同承担解决问题的责任”，符合这种本质特征的是
- 在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是( )
- 下列.不.属.千雇主组织主要作用的()
- 调解委员会调解劳动争议不能久拖不决，调解的最长期限为( )
- 认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中心的方法，实现工作和人完美结合的学派是( )
