- 下列属于工会的民主职能的是(B)P137
- 起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是(C)p103
- 按照管理理念对管理模式分类的是(D)P98
- 主要强调企业效率以及生产率在管理决策中的重要性的理论是(A)P91
- 在我国，劳动争议调解委员会接到调解申请后，应当征询对方当事人的意见，对方当事人不愿调解的，应做好记录，以书面形式通知当事人。通知的时间应在( A )P421
- 早期工业化时代劳动关系的表现形式是(A)P64
- 在我国，企业内部设立的劳动争议调解委员会，负责调解( D )P418
- 提出在企业管理中要根据企业所处的内部和外部条件随机应变，没有一成不变的、普遍适用的“最好”管理理论和方法的代表人物是(B)P73
- 市场经济条件下劳动关系处理的基本格局和制度是( C )P375
- 在对劳动关系的看法中，新保守派的主要研究领域是(B)p36
- 某企业工会主席因车祸去世，工会新选举了小王当工会主席。小王根据职工的反映，看了一年前与公司签订的为期两年的集体劳动合同，觉得有很多条款不合理，本着为职工服务的精神，小王要求公司重新签署职工更愿意接受的劳动合同。根据我国《劳动法》的相关规定，小王提出重新签署集体劳动合同的要求应在( C )P372
- 冲突的根本根源在于( C )p17
- 不要求工人加入工会，成为工会会员，但必须向工会支付一定的费用，其金额相当于会员的会费，以作为对工会服务的回报。实施这样的工会保障制度的企业是( C )P363
- 在我国，针对解除参加工会和从事工会工作的人员的劳动关系应当承担的法律责任，其处罚方式可以是：劳动行政部门责令恢复其工作，并责令给予赔偿，其赔偿标准为本人年收入的( A )P155
- 影响劳动关系结果的能力叫做( C )P8
- 劳动争议的处理机构包括( C )P412-413
- 在协商过程中，不仅能够有效控制协商的过程并使其逐渐靠近所期望达到的目标，同时又能够有效协调内部成员之间的分工以形成默契配合。这种协商技巧的原则是( D )P281
- 某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议，2009年3月底前，协议规定的权利得到实现，约定的义务获得完全履行，双方同意解除集体协议，这种做法叫集体协议的( B )P371
- 目前劳动关系面临的问题有( )P461-462①失业率上升②知识员工的出现③经济全球化的冲击④工会密度降低，会员人数减少
- 根据我国《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同的确认机构是( A )P226
- 某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难，于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判，此间职工开始举行罢工，职工的这种做法违背了( )
- 以下不属于劳动争议特征的是( D )P412
- 1900年首先制定独立的《劳动合同法》的国家是( D )P213
- 在我国，集体协议的生效必须( C )P345
- 三方协商机制最主要和最基本的是( A )P387
- 一家电子厂有20名工程师，平均日工资为80元/人。由于经常赶货，该厂总是让工程师们在休息日上班，从来就不补休。半年来，这种情况累计每人平均10天。根据我国《劳动法》的规定，该电子厂应补发工程师们这半年来的工资至少为( B )P189
- 三方协商的谈判职能主要体现在( A )P391
- 老李在某企业工作了10年，由于企业发展不景气而被裁员，但是当老李向企业要求补偿时，企业借口亏损而不予以补偿，该企业违背了( C )P348
- 我国《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间，支付其工资报酬应不低于原工资的( B )P189
- 以下不属于谈判力量的是( D )P282
- 某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表，并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业职工集体协商时其委托人数应为( C )P279
- 某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形式是( B )P371
- 我国《工会法》规定，可设专职工会主席的企事业单位，其工会职工人数应达到( D )P152
- 在某企业工作两年的员工赵某，因不满用人单位强迫劳动，于是与企业解除劳动合同。解除劳动合同的前一年本地区企业的月平均工资为1200元，赵某的月平均工资为1000元，该企业应向赵某支付的经济补偿金为( C )P241
- 通过集体谈判方式，代表雇员维护其在工作场所以及整个社会的利益的组织是( B )P129
- 由雇员民主选举一定数量的员工代表进入公司董事会，代表员工参与决策、监督的制度是( C )P114
- 关注组织的政治运作，假定企业的利润通过最小成本榨取工人的最大产出获得，此理论是( C )P93
- 管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，这种管理模式是(D )P99
- 世界产业工会诞生于( A )P67
- 在20世纪上半叶出现的标志着现代社会保障制度从社会保险制度向综合性社会保障制度转变的法律是( B )P69
- 从20世纪40年代以来，在实施正统多元论学派政策的国家中，最为典型的国家是 ( A )P43
- 20世纪90年代以来，在欧洲被称为“社会合作伙伴”的是 ( D )P460
- 按照《劳动法》的规定，我国的劳动争议仲裁时效是 ( D )P427
- 在劳动争议双方自我协商失败的情况下，由第三者或中间人介入，互递信息，传达意思，促成和解的方法是 ( B )P416
- 三方协商机制的具体形式是 ( C )P376
- 某私营企业没有工会组织，在签订集体合同时，厂方应该 ( A )P339
- 雇主优先雇佣工会会员，若无工会会员则可招用非工会会员，但要求他们必须在规定时间里成为工会会员，实施这种工会保障制度的企业是 ( B )P363
- 某食品厂以企业利润减少为由，拒绝与工会进行“集体协商”，该厂这一做法违背的法律条款出自 ( A )P290
- “野猫罢工”又称 ( C )P301
- 以下不能即行终止劳动合同的是 ( D )P242
